Quando i datori di lavoro devono assumere qualcuno che dovrebbe per guidare un veicolo della società, che devono fare un processo di screening accurato, che include la verifica record di guida dei candidati. È forse la parte più importante dell'occupazione processo che consente di avere una panoramica della storia di guida di tutti i potenziali dipendenti e vedere se sono buoni e sicuri i driver di screening. Un record di veicolo a motore licenza, su tutti i driver di base Visualizza informazioni comprese restrizioni, diciture e classe di licenza. In questo modo, sapete se qualche ricorrente di lavoro contiene una speciale approvazione, come un avallo di materiali pericolosi, che significa che possono operare veicoli che trasportano materiali pericolosi, o se essi sono tenuti a indossare occhiali o apparecchi acustici.
Inoltre, il record di veicolo a motore includono informazioni sui biglietti di traffico, che significa che i datori di lavoro si arriva a vedere se i richiedenti hanno commesso una sorta di violazioni di traffico. Un MVR Mostra il tipo e la data della violazione e convinzione, e quanti punti un driver ha sulla sua licenza. Se MVR di un candidato lavoro dimostra che sono stati condannati di un DUI, eccesso di velocità, o sconsiderate guida, sappiate che non sono adatti per la posizione che essi stanno applicando per, che rende l'intero processo molto più semplice di assunzione e ti aiuta a eliminare più facilmente i candidati non idonei. Inoltre aiuta i datori di lavoro proteggere le proprietà aziendali e assicurarsi che essi non assumere qualcuno che potrebbe compromettere la sicurezza degli altri utenti della strada mentre si guida un veicolo di azienda.
Quando un datore di lavoro chiede di vedere il tuo MVR, si dovrebbe dare a loro. I richiedenti sono autorizzati a rifiutare di farlo, ma non è consigliabile. Devi firmare un modulo di consenso, prima che il datore di lavoro può ottenere il record di veicolo a motore. Se hai un incensurato, che non hai nulla di cui preoccuparsi, e si può solo darvi un vantaggio sopra altri candidati. Se ci sono alcune informazioni nel tuo MVR che mostrano che sono stati condannati per alcune violazioni gravi del traffico, hai il diritto di essere titubante sulla condivisione delle informazioni con il datore di lavoro, come può danneggiare le vostre probabilità di ottenere il lavoro. Ma, è consigliabile fornire il datore di lavoro con ogni informazione che chiedi e sperare per il meglio.
Se non fornisci il tuo Record di veicolo a motore, il datore di lavoro avrà tutto il diritto di credere che ci sono alcune informazioni dalla tua storia di guida che si desidera nascondere, e probabilmente si deciderà di non assumerti.